Uppgift 8: Genus - Helena Maria Smedra

Hej!
I nedanstående länk finns en undersökning på studenter på Tumba gymnasium samt 2 lärare. Vi undersökte vilka yrken personernas föräldrar har. Slumpmässigt har vi frågat elever i kooridorena så alla kommer från olika klasser! - Läs vidare i dokumentet!










https://drive.google.com/file/d/0B0CZzZBYyvwDNWNvSEtnVjFDcFk/view?usp=sharing

Uppgift 8: Genus - Ellinor, Moa & Yaren

• Hur kommer det sig att män och kvinnor söker sig till olika yrken?
• Hur kommer det sig att kvinnor får lägre löner?

Orsaken till att män och kvinnor söker sig till olika yrken beror på olika faktorer. Det största problemet ligger i att det finns rådande föreställningar om kvinnor och män som resulterar i olika yrken. De rådande föreställningarna vi har av män och kvinnor leder till skapandet av yrkesidentiteter och arbetskulturer som präglas av könsstereotyper. Vissa yrken anses som mer kvinnliga medan andra ses som manligare. Yrkesidentiteterna leder till att män och kvinnor söker sig till olika yrken samt att miljön på arbetsplatsen ser annorlunda ut vilket t.ex. kan leda till att kvinnor avskräcks från mandominerande yrken och tvärt om.  Yrkesidentiteterna leder också till könskodade jobbannonser alltså att jobbannonser riktar sig till ett specifikt kön och kan även speglas i underhållningsprogram.  

En annan förklaring kan vara att det förekommer kvotering av vissa män till exklusiva tjänster. Trots att kvinnor generellt sätt också utbildar sig och presterar bättre i skolan är kvinnodominerande yrken ändå sämre betalda än mansdominerande yrken. Det förekommer också att lönenivån sjunker när kvinnor söker sig till yrken som tidigare varit dominerade av män det kan i sin tur leda till att män drar sig ifrån kvinnodominerande yrken eftersom de kan få bättre betlat annanstans.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män förklaras till stor del av att de har olika yrken men varför är kvinnodominerade yrken låglönade? Det skulle kunna förklaras så att det handlar om värderingar av mansdominerande yrken i förhållande till kvinnodominerade men som vi tidigare konstaterat sjunker lönenivån när kvinnor söker sig till mansdominerade yrken. Lönenivåerna skiljer sig även mellan män och kvinnor i samma position och arbetsplats. I grund och botten handlar det om ett föråldratsynsätt och gamla värderingar som gör att vi fortfarande har orättvisa löneskillnader. En annan anledning är att kvinnor oftare tar ledigt från jobbet för att ta hand om barnen. Det kan också leda till att kvinnor blir mindre attraktiva på arbetsmarknaden vilket missgynnar kvinnor vid rekryteringen eftersom många arbetsgivare förutsätter att de ska vara hemma med barn längre än deras manliga kolleger. För att komma tillrätta med problemet är det viktigt att avidentifiera rekryteringsprocesser och istället titta på kompetensen och inte vem som besitter den. Det skulle leda till en större mångfald inom arbetsmarknaden vilket leder till färre stereotypiska yrkesidentiteter och en jämlikare lön inte minst för kvinnor utan även för olika folkgrupper.

Ellinor, Moa och Yaren